跟老板要不到工资要怎么办

1.劳动者遇到老板拖欠工资，可通过多种法律途径维权，保障自身合法权益。
2.具体维权步骤如下：
-先与老板协商，明确提出支付工资的要求，并留存协商记录，这是解决问题的第一步，友好协商或许能快速解决纠纷。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与老板协商是首要步骤，这是最直接的解决方式。在协商过程中明确表达支付工资的诉求，并留存协商记录，这是后续维权的重要依据。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行之策。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，这些材料能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁是必经程序。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商时要冷静理智，用清晰明确的语言向老板提出支付工资的要求，并通过聊天记录、录音等方式留存协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等可以证明劳动关系和工资数额的证据，以提升投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，积极配合仲裁委的工作。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼，维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商，清楚说出要工资的想法，并保留好协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作和工资情况的证据，让部门责令老板给钱。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在规定时间交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉。法律途径可保障权益。
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结论：跟老板要不到工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，这是较为温和的解决方式，同时留存记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，需在规定时间内提交材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者要善用这些法律途径保障自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议。