没有签订劳动合同离职后恶意扣工资该怎么办

法律分析：
（1）未签离职协议且被恶意扣工资时，与单位协商是第一步。《劳动合同法》明确规定了工资支付规则，单位无故扣工资属于违法行为，劳动者有权要求其足额支付。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。考勤记录、工资条、工作聊天记录等可证明劳动关系和工资数额，为后面维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉也是可行途径。劳动监察部门会依据法律对单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
（4）若上述方法仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位说明无故扣工资违反了法律规定里工资支付的要求，要求单位把工资足额支付给自己。

（二）若协商没用，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工资条、工作聊天记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行监督检查，让单位改正错误。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁程序判定单位补发工资，要是对仲裁结果不满意，可在规定时间向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若未签离职协议还被恶意扣工资，可这样解决：
一是协商。跟单位说明无故扣工资违反法律规定，要求足额支付工资。
二是收集证据。像考勤记录、工资条、工作聊天记录等，证明劳动关系和工资数额。
三是投诉。向劳动监察部门反映，他们会监督检查并责令单位改正。
四是仲裁和诉讼。可申请仲裁，若不服结果，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
未签离职协议被恶意扣工资，可先与单位协商，协商无果则收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定了工资支付的相关准则，单位无故扣工资属于违法行为。遇到这种情况，劳动者首先可与单位友好协商，指出其违法之处并要求足额支付工资。若协商不成，就要做好维权准备，收集如考勤记录、工资条、工作聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律对单位进行监督检查并责令其改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序让单位补发工资。如果对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院起诉。若你在处理此类工资纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者未签离职协议且被恶意扣工资，可多途径维权。单位无故扣工资违反《劳动合同法》规定，劳动者应积极采取措施维护权益。
1.协商解决：先与单位沟通，指出其扣工资行为违法，要求足额支付工资。友好协商或许能快速解决问题。
2.收集证据：若协商不成，收集考勤记录、工资条、工作聊天记录等，证明劳动关系和工资数额，为后面维权做准备。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，其会对单位监督检查并责令改正。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁判定单位补发工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维权。