员工不配合签订劳动合同怎么办理

1.员工不配合签合同，单位先书面催告，明确签订时间、地点等，留存好书面材料。

2.用工一个月内，催告后员工仍拒签，单位书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，但要付实际报酬。

3.用工超一个月不满一年，员工不签，单位书面通知终止，需支付经济补偿。单位应及时行动，防双倍工资等法律风险。
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结论：
员工不配合签劳动合同，用人单位需按不同情况处理，一个月内催告后仍拒签可终止劳动关系不支付补偿，超一个月不满一年则终止需支付补偿，且要及时行动避免法律风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当员工不配合签订劳动合同时，处理方式因时间不同而有差异。自用工之日起一个月内，用人单位书面催告后员工仍拒绝签合同，可书面通知终止劳动关系，只需支付实际工作报酬。若自用工之日起超过一个月不满一年，此时员工不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系的同时要支付经济补偿。因为超过一个月不签订合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。所以用人单位遇到此类情况要及时处理。如果您在实际操作中遇到有关劳动合同签订的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位面对员工不配合签订劳动合同，需按规定及时处理以规避法律风险。自用工之日起一个月内和超过一个月不满一年这两个不同时间段，处理方式有别。
2.具体处理措施与建议如下：
先书面催告员工签订合同，详细说明签订的时间、地点等信息，并留存好相关书面材料。
若在自用工之日起一个月内，员工经催告仍拒绝签订，用人单位可书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
若自用工之日起超过一个月不满一年，员工不签合同，用人单位书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。
用人单位需重视劳动合同签订问题，及时采取上述措施，避免未签合同带来支付双倍工资等法律风险。
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法律分析：
（1）当员工不配合签订劳动合同时，用人单位第一步要做的是书面催告，详细告知签订合同的时间、地点等关键信息，同时妥善保留书面材料，这是重要的证据。
（2）若在自用工之日起一个月内，员工经催告仍拒绝签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年，员工不签合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，并且要支付经济补偿。这样规定是为了督促用人单位及时与员工签订合同，保障员工权益。

提醒：
用人单位需及时按流程处理未签合同问题，否则可能面临支付双倍工资等法律风险，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）书面催告：用人单位向员工发出书面通知，明确签订劳动合同的时间、地点等具体信息，并留存好书面材料。

（二）分情况处理：
1.自用工之日起一个月内，员工在催告后仍拒绝签订，用人单位书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。
2.自用工之日起超过一个月不满一年，员工不签合同，用人单位书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。