私人工厂社保公积金劳动合同都没有违法吗

您提到的这种情况确实涉及多个违法问题。根据我国现行法律规定，私人工厂如果存在以下行为都是违法的： 不签订劳动合同：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，最迟要在用工之日起1个月内签订。不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资。 不缴纳社保：《社会保险法》第58条明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。这是强制义务，不能通过协议免除。 不缴存公积金：《住房公积金管理条例》第15条也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理缴存登记。 建议您可以： 先收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作证等 向当地劳动监察大队投诉举报 如果协商不成，可以申请劳动仲裁 这种情况维权成功率很高，但要注意1年的仲裁时效。需要的话可以进一步帮您分析具体维权方案。
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