压一天工资不给怎么办

1.用人单位压一天工资不给属于克扣工资行为，侵害了劳动者合法权益，劳动者可通过多种途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求支付克扣工资，同时保留好聊天记录等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择，通过与用人单位沟通要求支付克扣工资，并保留聊天记录等证据，以便后续维权使用。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，可更好地证明劳动关系和工资情况。
（3）若投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（4）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，除保留聊天记录，通话录音、现场协商的书面记录等也可作为证据，要清晰记录协商内容和时间。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据材料，确保劳动合同等能准确反映工作内容、工资标准等关键信息。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，准备好申请书和相关证据，按规定时间和要求提交。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，注意在法定期限内准备好起诉状和补充证据，积极参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与用人单位沟通，要求支付被克扣的工资，沟通时保存好聊天记录等证据。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
用人单位压一天工资不给，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到压一天工资不给的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，保留好聊天记录等证据，这是成本较低的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。