农民工工资要不下怎么办

农民工遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：
1.先与用人单位协商，达成和解协议，明确工资支付时间与方式。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.也能向调解组织申请调解，达成协议后单位需履约。

4.不愿调解、调解不成或不履约，可在时效内申请仲裁。

5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。
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结论：
农民工被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，不愿调解等情况可申请仲裁，对仲裁裁决不服除特殊规定外可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，农民工的工资权益受法律保护。当被拖欠工资时，与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，责令其限期支付。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，保障农民工权益。仲裁是法定的解决劳动争议的重要程序，要在规定时效内进行。对仲裁裁决不服向法院诉讼，能进一步通过司法途径维护权益。如果农民工朋友在遭遇工资拖欠问题，在处理过程中有任何疑问或需要专业法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。可先与用人单位协商和解，确定支付工资的时间和方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，单位按调解协议履行；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时要留存相关聊天记录或协议文本。
2.向劳动监察部门投诉需准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁和诉讼要注意时效，及时收集有力证据维护权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的第一步，这是一种较为平和的方式，双方达成和解协议确定支付工资的时间和方式，能高效解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门具有行政权力，可责令用人单位限期支付工资，保障农民工权益。
（3）劳动争议调解组织能为双方提供调解服务，达成的调解协议对用人单位有约束力，促使用人单位按约定履行支付工资义务。
（4）仲裁是关键程序，当不愿调解、调解不成或用人单位不履行调解协议时，农民工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径获取最终的公平裁决。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，且申请仲裁有时效限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位自行沟通，明确工资支付的时间和办法，争取友好解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织提出调解申请，达成协议后督促单位如约执行。
（四）若不想调解、调解无果或单位不履行调解协议，在规定时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。