没有确定劳动关系应该如何仲裁

1.准备证明材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后确定时间地点并通知双方。
4.仲裁时围绕劳动关系存在举证辩论，仲裁庭根据证据和陈述裁决。
5.对结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：通过仲裁确定劳动关系，需准备证明材料，向指定仲裁委员会提交申请，经受理、仲裁等程序，不服结果可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位就劳动关系产生争议时可申请仲裁。准备工资支付凭证等证明材料能有力证实事实劳动关系。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会提交包含必要信息的申请是启动仲裁的关键。仲裁委员会按规定在五日内决定是否受理，受理后组织仲裁，双方围绕劳动关系举证辩论，仲裁庭依证据和陈述裁决。若对结果不服，可依规定向法院起诉。如果您在通过仲裁确定劳动关系方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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通过仲裁确定劳动关系，要按规范步骤操作。需先准备证明材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。

具体步骤如下：
1.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请要包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
2.仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后确定仲裁时间和地点，并通知双方。
3.仲裁过程中围绕劳动关系的存在进行举证和辩论。
4.仲裁庭根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议准备材料时确保其真实性和完整性，仲裁过程中保持冷静理智，积极配合仲裁庭工作。
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法律分析：
（1）准备材料是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明材料能有力证明与用人单位存在事实劳动关系，这是启动仲裁的基础。
（2）向正确的仲裁委员会提交申请很重要，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都可受理，申请内容要完备，包括双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
（3）仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后会确定仲裁时间和地点并通知双方。在仲裁过程中，当事人需围绕劳动关系存在进行举证和辩论。
（4）仲裁庭根据双方证据和陈述作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
准备证明材料时要确保真实有效，仲裁申请内容需准确详细。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）准备充分证明材料，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都是能证明与用人单位存在事实劳动关系的有力证据，要尽可能多地收集整理。
（二）向正确的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。申请内容要详细包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
（三）仲裁过程中积极应对，在仲裁委员会决定受理后，按通知的时间和地点参加仲裁，围绕劳动关系存在进行举证和辩论。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。