员工挪用资金归还后公司可以自行处理吗

1.员工挪用资金即便归还，公司也无权自行处理。挪用资金可能涉嫌挪用资金罪，属于公诉案件，公司无决定刑事追责的权力。
2.当挪用资金行为达到法定追诉标准，公司应向公安机关报案，由司法机关依法处理。
3.公司可依据内部规章制度对涉事员工进行处分，比如警告、降职、辞退等。
4.在民事方面，公司能要求员工归还挪用资金及相应利息，以弥补损失。若员工挪用资金导致公司其他经济损失，公司可通过民事诉讼索赔。

公司面对员工挪用资金问题，需明确刑事犯罪处理权在司法机关，自身应合法依规采取相应措施，及时报案并合理运用内部处分和民事索赔手段。
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法律分析：
（1）员工挪用资金若涉嫌挪用资金罪，属于公诉案件，这意味着追究刑事责任的权力在司法机关，而非公司。即便员工归还了挪用资金，公司也不能自行决定是否进行刑事追责。
（2）当挪用资金行为达到法定追诉标准时，公司有义务向公安机关报案，让司法机关介入依法处理。
（3）公司可依据内部规章制度，对涉事员工给予警告、降职、辞退等处分。
（4）在民事方面，公司有权要求员工归还挪用资金及相应利息，若造成其他经济损失，还能通过民事诉讼索赔。

提醒：
公司发现员工挪用资金应及时报案，依法处理刑事部分。同时依规处分员工并合理主张民事权益，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）公司发现员工挪用资金达到法定追诉标准，要及时向公安机关报案，让司法机关来依法处理刑事方面的问题。

（二）公司可依据自身内部的规章制度，对涉事员工作出处分，像给予警告、降职、辞退等处罚。

（三）在民事上，公司可要求员工归还挪用的资金以及相应利息，以此弥补公司损失。若员工挪用资金导致公司有其他经济损失，公司可通过民事诉讼索赔。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用资金，即便归还，公司也无权自行处理。挪用资金可能构成犯罪，属于公诉案件，公司不能决定是否追究刑事责任。达到追诉标准时，公司要向公安机关报案，由司法机关处理。
2.公司可按内部制度处分涉事员工，像警告、降职、辞退等。
3.民事上，公司能要求员工归还资金与利息，若有其他损失，还可民事诉讼索赔。刑事处理归司法机关，公司应依规行动。
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结论：
员工挪用资金即便归还，公司不能自行处理刑事追责问题，应向公安机关报案，但可依内部规章处分员工，还能通过民事途径索赔。
法律解析：
员工挪用资金涉嫌挪用资金罪，这属于公诉案件。依据法律规定，公诉案件的刑事追责权力由司法机关掌握，公司没有权力决定是否进行刑事追责。当挪用资金行为达到法定追诉标准时，公司正确做法是向公安机关报案，由司法机关依法处理。
公司虽无刑事处理权，但在内部管理和民事方面有相应权力。公司可依据内部规章制度，对涉事员工进行诸如警告、降职、辞退等处分。同时，在民事领域，公司有权要求员工归还挪用资金及相应利息，若员工挪用资金造成其他经济损失，公司还能通过民事诉讼索赔。
如果您遇到类似员工挪用资金的法律问题，可向专业法律人士咨询，以合法合规地维护公司权益。