怎样计算解除劳动合同经济赔偿金

（一）明确工作年限计算方法。每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年2个月，应支付3.5个月工资的经济补偿。
（二）确定月工资标准。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）考虑高工资限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者自身要了解相关法律规定，在遇到权益受损情况时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算，有相应规则和上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，需按法定规则支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如，工作3年半，月工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，若违法解除，赔偿金为35000元。如果遇到劳动合同解除赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，支付年限最多十二年。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除行为的约束和对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者需留意自身工作年限、工资情况及当地职工月平均工资标准，确保补偿计算准确。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。