公司增加上班时长辞职有补偿吗

咱来聊聊劳动合同里的事儿哈。这里面有个问题，就是用人单位在劳动合同履行期间变更了工作时间，像增加了上班时长，这时候劳动者要是因为这个辞职，能不能拿到补偿呢？

按照《劳动合同法》规定，用人单位要是变更劳动合同里约定好的内容，得跟劳动者商量一致才行。公司增加上班时长，这明显就是变更劳动合同内容呀。要是劳动者因为公司这么干而辞职，那就有可能算是被迫离职。

要是公司没跟您商量就擅自增加上班时长，您因为这个原因辞职，那您是可以主张经济补偿的。补偿标准是这样的：您在这个单位工作的年限，每满一年就给您支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月呢，就给您支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您得留意收集证据，像考勤记录、工作安排通知这些，用来证明公司擅自增加了时长，这样才能更好地维护自己的权益哟。不然，到时候有理说不清，可就麻烦啦。
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在劳动合同履行过程中，常出现用人单位变更工作时间的情况，由此引发的劳动者辞职补偿问题备受关注。依据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定内容时，必须与劳动者协商一致。公司增加上班时长，这显然属于变更劳动合同内容。若劳动者因公司此举而辞职，极有可能构成被迫离职。

在此情形下，若公司未经您同意擅自增加上班时长，您以此为由辞职，有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。为维护自身权益，您务必收集相关证据，像考勤记录、工作安排通知等，以此证明公司擅自增加时长的行为，从而保障自己应得的经济补偿。
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这个问题讲的是在劳动合同履行期间，用人单位变更了工作时间，劳动者因为这个原因辞职，问有没有补偿。
按照《劳动合同法》规定，用人单位要是变更劳动合同里约定的内容，得跟劳动者商量好。公司增加上班的时长就算是变更劳动合同内容。要是劳动者因为公司增加时长而辞职，这可能就算是被迫离职。
要是公司没跟你商量好，就私自增加上班时长，你因为这个辞职，能要求经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限来给的，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资指的是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你得收集能证明公司私自增加时长的证据，像考勤记录、工作安排通知这些，这样才能维护自己的权益。
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这个问题讲的是在劳动合同履行期间，用人单位更改工作时间，劳动者因这一情况辞职能不能得到补偿。
按照《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同里约定的内容，得和劳动者商量并达成一致。公司延长上班时间就属于变更劳动合同内容。要是劳动者因为公司延长时长而辞职，有可能属于被迫离职。
要是公司没跟您商量好，就私自增加上班时长，您因这个原因辞职，能要求经济补偿。经济补偿按照您在单位工作的年限来算，每满一年给您一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给您半个月工资的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您要收集能证明公司私自增加时长的证据，像考勤记录、工作安排通知等，这样才能维护自己的权益。
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若公司未经和您协商一致，就擅自增加上班时长，您因这个原因辞职，是可以主张经济补偿的。按照法律规定，经济补偿会根据您在本单位工作的年限来计算。每满一年，就支付一个月工资的标准给您。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以您得收集好能证明公司擅自增加时长的证据，像考勤记录、工作安排通知之类的。有了这些证据，就能更好地维护您自身的权益。比如考勤记录能清晰显示工作时间的变化，工作安排通知能直接体现公司对上班时长的调整。只要您能提供充分证据，就能在主张经济补偿时更有底气，保障自己应得的权益。