应该怎么认定劳动关系

结论：认定劳动关系需考虑主体、实质要件及参考相关凭证，主体上一方是合法用人单位，另一方是符合法定就业年龄等条件的劳动者。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系认定有明确标准。主体方面，用人单位须合法，劳动者要符合就业条件。实质要件包含用人单位与劳动者具备合法主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并获得报酬，且劳动者劳动是单位业务一部分。认定时可参考工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等。准确认定劳动关系对劳动者权益保障十分重要，如涉及工资支付、社会保险缴纳等方面。若大家在认定劳动关系方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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认定劳动关系需综合多方面要素。主体上，一方为合法的用人单位，另一方是符合法定就业年龄等条件的劳动者。实质要件方面，用人单位和劳动者具备法定主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并获取报酬，且劳动者提供的劳动是单位业务组成部分。

为准确认定劳动关系，可参考相关凭证：
1.工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录，这些能反映劳动报酬和社会保障情况。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，可证实劳动者与单位的关联。
3.劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是建立劳动关系的初步证据。
4.考勤记录，能体现劳动者的工作出勤情况。
5.其他劳动者的证言，可从侧面辅助证明劳动关系。
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法律分析：
（1）劳动关系认定在主体方面有明确要求，用人单位需为合法主体，劳动者要符合法定就业年龄等条件，这是构成劳动关系的基础前提。
（2）实质要件上，首先双方要具备法律规定的主体资格，确保主体适格。其次，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受劳动管理，并获取相应报酬。最后，劳动者提供的劳动要成为用人单位业务的一部分。
（3）在认定过程中，工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为参考凭证，这些凭证能从不同角度证明劳动关系的存在。

提醒：
认定劳动关系情况复杂，不同案件证据和情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在认定劳动关系时，要先确认主体是否合格。确保用人单位是合法主体，劳动者符合法定就业年龄等条件。
（二）实质要件上，要判断用人单位和劳动者是否符合法律规定主体资格；劳动者是否遵守用人单位规章制度，接受其劳动管理并获取报酬；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的一部分。
（三）收集相关凭证辅助认定，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.主体条件：劳动关系一方是合法的用人单位，另一方是符合法定就业年龄等条件的劳动者。
2.实质要件：双方具备法定主体资格；单位规章约束劳动者，劳动者接受管理并获报酬；劳动者的劳动是单位业务一部分。
3.参考凭证：工资支付记录、社保证明、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等可作认定参考。