强制解除劳动合同应该怎么赔偿标准

1.用人单位违法强制解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遇到违法解除合同情况，应及时收集劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位强制解除劳动合同，若判定为违法解除，应向劳动者支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿的两倍，这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，此规定平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者遇到用人单位强制解除劳动合同，要及时收集证据，判断是否属违法解除。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位强制解除劳动合同，劳动者首先要判断是否属于违法解除。若认为是违法解除，需收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明劳动关系及解除情况。
（二）明确自己的工作年限和月工资情况。按照工作年限计算应得的经济补偿，再依据赔偿金是经济补偿二倍的标准，算出应获赔偿金数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要按规定的三倍标准和最高十二年年限计算。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法强制解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
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结论：
用人单位违法强制解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法强制解除劳动合同时，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者的合法权益，也对用人单位的违法行为进行了约束。如果遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。