没签劳动合同该如何确认劳动关系成立

法律分析：
（1）在未签劳动合同的情况下，确认劳动关系有多种可参照的凭证。工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都能作为证据。这为劳动者确认劳动关系提供了多方面的途径。
（2）对于工资支付凭证、招用记录和考勤记录的有关凭证，由用人单位负举证责任。这一规定减轻了劳动者的举证压力，保障了劳动者在举证能力上的相对弱势地位。
（3）当产生争议时，劳动者可收集上述证据申请劳动仲裁确定劳动关系。确认后，劳动者能依法享受权益，如要求支付未签合同的双倍工资，这是对用人单位不签合同的一种约束。

提醒：
劳动者收集证据时应注意证据的真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.在未签劳动合同情形下，可依据多种凭证确认劳动关系，涵盖工资支付与社保记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，且部分凭证由用人单位承担举证责任。若发生争议，劳动者收集证据申请仲裁确定劳动关系后，可依法享受权益。
2.解决措施和建议如下：
劳动者日常要留意收集能证明劳动关系的各类证据，如留存好工资条、工作证等。
当与用人单位产生争议时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
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结论：
未签劳动合同可参照多种凭证确认劳动关系，产生争议时劳动者可收集证据申请仲裁，确认后可依法享受权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在未签劳动合同的情形下，可通过工资支付凭证、工作证等五类凭证来确认劳动关系，并且工资支付凭证、招用记录、考勤记录这些凭证由用人单位举证。若劳动者与用人单位产生劳动关系方面的争议，劳动者可收集上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一旦劳动关系被确认，就能依法享受如未签合同双倍工资等权益。这保障了劳动者在未签合同情况下的合法权益，让劳动者有法可依。如果您在这方面遇到问题，不确定如何收集证据或者处理争议，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）若劳动者遇到未签劳动合同的情况，可按如下步骤维护权益：首先收集可确认劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

（二）当与用人单位产生争议时，携带收集好的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确定劳动关系。

（三）一旦劳动关系被确认，劳动者便可依法要求单位支付未签合同的双倍工资等相应权益。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.没签劳动合同时，可通过以下凭证确认劳动关系：工资支付或社保缴纳记录；单位发的“工作证”等身份证件；劳动者填的“登记表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。
2.其中，工资、招用、考勤记录凭证由单位举证。
3.有争议时，劳动者收集证据申请仲裁确定劳动关系。确认后可依法享受权益，如要双倍工资。